La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CTCP) ratificó las escalas horarias y mensuales mínimas a través de la Resolución 4/2026 publicada en el Boletín Oficial. La medida establece cuatro tramos de actualización que impactan de forma directa en la planificación económica de los hogares y trabajadores de nuestra región.

El impacto de las subas escalonadas y la incorporación de sumas fijas

Luego de más de un mes de haberse alcanzado el acuerdo entre las partes, el Gobierno nacional procedió a la homologación formal del segundo incremento salarial en lo que va de este período de 2026. De acuerdo con el texto normativo, la actualización para el personal doméstico se estructuró en un esquema de tramos mensuales, remunerativos y de carácter acumulativo, aplicando un 1,8% en abril (sobre la base salarial previa), un 1,6% en mayo, un 1,5% en junio y un 1,4% para el mes de julio.

Asimismo, la paritaria del sector fijó las pautas para consolidar en el sueldo básico la suma no remunerativa que se había pactado de manera extraordinaria durante el pasado mes de marzo (un bono que oscilaba entre los $8.000 y los $20.000 según la carga horaria semanal de cada dependiente). Dicha absorción se liquidará en dos partes iguales: el primer 50% quedó integrado en los haberes correspondientes a abril, mientras que el 50% restante se acoplará de forma definitiva con las liquidaciones de julio en todo nuestro país. Por otra parte, la resolución modificó el adicional por «zona desfavorable» aplicable a las provincias patagónicas y al partido de Patagones, elevando el beneficio del 30% al 31% sobre el salario mínimo.

Grilla salarial actualizada: Los valores vigentes para cada mes

Con el objetivo de facilitar la liquidación y garantizar la transparencia laboral en nuestra provincia, los valores mínimos obligatorios por hora y por mes quedaron determinados de la siguiente manera para las categorías operativas de nuestra comunidad:

Escala correspondiente a Abril 2026

• Personal para tareas generales (Limpieza, mantenimiento): $3.491,58 la hora (con retiro) y $3.745,18 (sin retiro). Por mes: $428.347,44 y $473.533,02 respectivamente.
• Asistencia y cuidado de personas: $3.745,18 la hora (con retiro) y $4.165,14 (sin retiro). Por mes: $473.533,02 y $524.858,76.
• Caseros: $3.745,18 la hora y $473.533,02 el mes trabajado.
• Tareas específicas: $3.959,56 la hora (con retiro) y $4.318,35 (sin retiro). Por mes: $484.725,45 y $536.768,02.
• Supervisores: $4.167,14 la hora (con retiro) y $4.541,75 (sin retiro). Por mes: $519.840,95 y $576.213,21.

Escala correspondiente a Mayo 2026

• Personal para tareas generales: $3.547,45 la hora (con retiro) y $3.805,10 (sin retiro). Por mes: $435.201,00 y $481.109,55.
• Asistencia y cuidado de personas: $3.805,10 la hora (con retiro) y $4.231,79 (sin retiro). Por mes: $481.109,55 y $533.256,50.
• Caseros: $3.805,10 la hora y $481.109,55 el mes trabajado.
• Tareas específicas: $4.022,91 la hora (con retiro) y $4.387,44 (sin retiro). Por mes: $492.481,06 y $545.356,31.
• Supervisores: $4.233,82 la hora (con retiro) y $4.614,42 (sin retiro). Por mes: $528.158,40 y $585.432,62.

Escala correspondiente a Junio 2026

• Personal para tareas generales: $3.600,66 la hora (con retiro) y $3.862,18 (sin retiro). Por mes: $441.729,02 y $488.326,19.
• Asistencia y cuidado de personas: $3.862,18 la hora (con retiro) y $4.295,26 (sin retiro). Por mes: $488.326,19 y $541.255,35.
• Caseros: $3.862,18 la hora y $488.326,19 el mes trabajado.
• Tareas específicas: $4.083,26 la hora (con retiro) y $4.453,26 (sin retiro). Por mes: $499.868,28 y $553.536,65.
• Supervisores: $4.297,33 la hora (con retiro) y $4.683,64 (sin retiro). Por mes: $536.080,78 y $594.214,11.

Escala correspondiente a Julio 2026

• Personal para tareas generales: $3.733,72 la hora (con retiro) y $3.996,45 (sin retiro). Por mes: $458.053,22 y $505.302,76.
• Asistencia y cuidado de personas: $3.996,45 la hora (con retiro) y $4.435,86 (sin retiro). Por mes: $505.302,76 y $558.972,92.
• Caseros: $3.996,45 la hora y $505.302,76 el mes trabajado.
• Tareas específicas: $4.223,25 la hora (con retiro) and $4.597,18 (sin retiro). Por mes: $517.006,43 y $571.426,17.
• Supervisores: $4.438,77 la hora (con retiro) y $4.829,13 (sin retiro). Por mes: $553.725,91 y $612.673,11.

Esta oficialización de haberes busca otorgar previsibilidad contractual en nuestra región, permitiendo ordenar los aportes previsionales y los acuerdos particulares entre empleadores y trabajadores para el próximo bimestre.