La delegación departamental de la UEPC ratificó la aceptación de la propuesta salarial 2026-2027. El acuerdo garantiza la indexación mensual por inflación para activos y jubilados, además de la devolución de días de paro y la jerarquización de cargos. «Es un hito fundamental para el salario docente», afirmaron desde la conducción regional.

Un acuerdo centrado en la inflación y la seguridad salarial

En una jornada clave para la educación en nuestra región, la delegación Tercero Arriba de la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) brindó detalles sobre la reciente aceptación de la propuesta salarial para el periodo 2026-2027. Tras la Asamblea de Delegados Departamentales, la conducción local celebró que, con este nuevo esquema, la docencia comienza a desandar el camino de la pérdida del poder adquisitivo.

El eje central del convenio radica en la indexación mensual. Según explicaron desde la delegación, el acuerdo garantiza la aplicación del IPC (Índice de Precios al Consumidor) de manera acumulativa y bonificable sobre todos los ítems del salario. Esta medida alcanza tanto a docentes en actividad como a los jubilados del sector, asegurando que los haberes acompañen de forma automática el costo de vida actual en nuestra provincia.

Independencia de la recaudación y resguardo de derechos

Un punto que destacaron los representantes gremiales de nuestro departamento es la «independencia presupuestaria» lograda en esta negociación. A diferencia de acuerdos previos, los incrementos salariales ya no estarán supeditados a los niveles de recaudación de la provincia, lo que brinda una mayor previsibilidad y seguridad jurídica a los trabajadores de la educación en cada mes de cobro.

Asimismo, el acuerdo contempla el resguardo de derechos laborales históricos. El Poder Ejecutivo provincial accedió a no descontar la jornada de paro del pasado 19 de marzo y se comprometió a la devolución de los días ya descontados por medidas de fuerza anteriores. En materia de ítems específicos, se confirmó una actualización del 92% en el FONID y la implementación de una jerarquización para cargos directivos y supervisores.

Apuesta al diálogo y rechazo a la violencia

Desde el área de Comunicación de la UEPC Tercero Arriba, se emitió un firme mensaje institucional respecto a las metodologías de reclamo. La conducción departamental ratificó su rechazo absoluto al uso de la violencia como herramienta política —en clara referencia a los incidentes ocurridos recientemente en la capital— y reafirmó que la negociación responsable es el único camino para mejorar las condiciones de vida de los docentes.

Con la firma de este convenio, se espera que el clima en las aulas de Almafuerte, Río Tercero y toda la zona recupere la normalidad necesaria para el desarrollo del ciclo lectivo. «Seguiremos siendo la voz de los docentes en la mesa de negociación laboral, priorizando siempre el diálogo y el respeto», concluyeron desde la sede gremial ubicada en la cabecera departamental.