La delegación regional de UEPC presentó los detalles de la propuesta del Gobierno Provincial. El acuerdo incluye actualizaciones mensuales del 4% y una fuerte recomposición en el FONID. Desde el gremio ratifican el camino de la negociación y rechazan cualquier hecho de violencia en el marco del reclamo.

Negociación y debate: la postura de la UEPC en la región

En una jornada clave para la educación en nuestro departamento, la delegación Tercero Arriba de la UEPC, con sede en Río Tercero, brindó detalles sobre la nueva propuesta salarial que el Gobierno de Córdoba puso sobre la mesa. La conducción gremial fue enfática al señalar que la negociación y el debate democrático en las escuelas son las únicas vías para lograr mejoras, marcando una clara distancia de cualquier metodología violenta.

«Nuestra historia de 72 años se basa en la coherencia», indicaron desde la delegación, subrayando que la prioridad actual es cuidar el bolsillo del trabajador ante el contexto inflacionario. El gremio busca que la docencia de localidades como Almafuerte, Tancacha, Hernando y Río Tercero analice con detenimiento los números para decidir el rumbo de la paritaria.

Los números sobre la mesa: 40% de base y actualizaciones mensuales

La propuesta analizada presenta puntos que buscan dar previsibilidad a los educadores de nuestra zona. Entre los ejes principales se destacan:

• Piso del 40% anual: Un incremento garantizado que no depende de los niveles de recaudación provincial.
• Actualización del 4% mensual: Una cláusula diseñada para acompañar el ritmo de los precios y evitar la pérdida del poder adquisitivo mes a mes.
• Fortalecimiento del FONID: Se propone una actualización del 92% en este ítem, beneficiando tanto a personal en actividad como a jubilados y cargos directivos.

Impacto en el bolsillo: ¿Cuánto cobrará un docente en mayo?

Para bajar la propuesta a la realidad de los hogares de Tercero Arriba, la UEPC ejemplificó el impacto real en los salarios más bajos del escalafón. Con la aplicación de este acuerdo y los retroactivos correspondientes, una Maestra de Grado (base) pasará a percibir un salario de $426.300 en el mes de mayo.

Además del incremento neto, la oferta incluye la eliminación de topes salariales, una demanda histórica que permite una mejor jerarquización de la carrera docente. Desde la delegación regional invitaron a todos los maestros y profesores a debatir estos puntos en las instituciones educativas, entendiendo que el fortalecimiento institucional depende de una decisión colectiva que priorice la estabilidad económica de los trabajadores de la educación en toda nuestra región.