El gobernador provincial presentó la iniciativa que combina capacitación teórica y entrenamiento práctico en empresas del sector privado. El plan contempla beneficios económicos especiales para mayores de 45 años y residentes de los departamentos con mayores desafíos de desarrollo territorial.
Una alianza estratégica entre el sector público y privado para combatir el desempleo
La generación de puestos de trabajo genuinos y la reactivación de las economías regionales se consolidan como las banderas principales de la gestión pública en nuestra provincia. En un acto oficial desarrollado en el Centro Cívico de la capital cordobesa, el gobernador Martín Llaryora encabezó la presentación formal de una nueva edición del programa provincial Empleo +26. La iniciativa proyecta la creación de 10.000 oportunidades de empleo de calidad, orientadas de manera específica a brindar una respuesta concreta a aquellos sectores de la población que sufren mayores dificultades de inserción o reconversión en el actual mercado laboral.
Durante su alocución ante representantes de los sectores productivos, Llaryora remarcó el valor de articular esfuerzos para superar la compleja coyuntura macroeconómica de nuestro país. “Gobernar es generar trabajo, ese es el sentido de cualquier sociedad que quiera progresar y crecer. El progreso, tanto en nuestra provincia como en la Argentina, se logra con trabajo; sin trabajo, no hay progreso”, sentenció el mandatario en este período de 2026. Esta política de fomento al empleo es posible gracias a una alianza estratégica que involucra de forma directa al Gobierno de Córdoba, cámaras empresariales, pymes, cooperativas, mutuales, sindicatos y los diferentes municipios y comunas que integran nuestra región.
Las dos modalidades del programa y los incentivos financieros para las empresas
El esquema operativo diseñado por el Ministerio de Desarrollo Social y Promoción del Empleo, conducido por Marcos Torres, se estructurará bajo dos modalidades bien diferenciadas, adaptadas a las necesidades logísticas tanto de los postulantes como de los comercios y fábricas de nuestra zona:
- Relación de Dependencia: Contempla un cupo de 5.000 incorporaciones directas al empleo formal en el sector privado. Las empresas que incorporen personal bajo este formato recibirán durante 12 meses un subsidio estatal equivalente a un Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM) por cada trabajador. Para aquellos beneficiarios mayores de 45 años o residentes de los departamentos incluidos en el Plan de Igualdad Territorial (PIT), el aporte provincial se incrementará a 1,5 SMVM. Los empleados percibirán los salarios fijados por sus respectivos convenios colectivos.
- Práctica Laboral: Esta alternativa beneficiará a otros 5.000 cordobeses, quienes realizarán entrenamientos prácticos de 20 horas semanales durante seis meses en firmas privadas. Los participantes obtendrán capacitación técnica, acceso garantizado al Boleto Obrero Social (BOS) y una asignación estímulo equivalente a un SMVM, cofinanciada entre el Estado y las empresas. Al finalizar la práctica, los beneficiarios tendrán la posibilidad de migrar al esquema de relación de dependencia.
Prioridad territorial, cupos inclusivos y el proceso para las inscripciones
Con un marcado perfil federal, el Empleo +26 establece prioridades de asignación de cupos para los ciudadanos que habitan en los 12 departamentos provinciales bajo el ala del Plan de Igualdad Territorial, buscando equilibrar el desarrollo socioproductivo de nuestra comunidad. Asimismo, se determinó un cupo del 5 por ciento para personas con discapacidad y trasplantadas, y un porcentaje idéntico para ciudadanos en situaciones de alta vulnerabilidad social. Una de las novedades salientes de esta edición es que el programa permitirá la postulación de aquellos mayores de 45 años que participaron en el ciclo 2024-2025 y que todavía no consiguieron insertarse en la formalidad laboral.
Las autoridades informaron que los formularios y solicitudes de inscripción ya se encuentran formalmente habilitados. El trámite administrativo debe realizarse de manera digital a través de la plataforma web oficial de la gobernación: desarrolloyempleo.cba.gov.ar. Los propietarios y apoderados de las empresas interesadas deberán registrar su representación legal mediante el sistema de Ciudadano Digital (CiDi Nivel 2) para cargar las vacantes disponibles y vincular a los trabajadores postulantes, agilizando los mecanismos de reactivación que benefician a las familias de toda nuestra comunidad.
